公务员薪酬改革即将要展开了，延续了多年的公务员薪酬制度将面临深层次改革。改革对于大多数科级以下的公务员是有利的，有利于缩小上下级之间的差距。

　　在当前县乡基层的公务员，工作条件艰苦、任务繁重，待遇又低。特别是年轻的公务员，结个婚，买个房都要靠父母接济，微博的薪酬养家糊口都困难，很多地方都留不住人。因为基层公务员薪酬不高的原因，也造成了他们工作积极性不高，工作效率地下，使工作的有效开展受到了阻碍。因此，公务员薪酬改革是势在必行。

　　实行公务员薪酬改革，调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向中西部边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性，对于提高基层工作效率，巩固基层人才结构，激励年轻公务员扎根基层，服务基层都有着很好的作用。

　　总体上看，新一轮的公务员薪酬改革将会把重心放在“限高”、“提低”上。“限高”要限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”是偏向基层公务员，提高那些职务偏低，但是工作能力强，担任工作又多的公务员的薪酬，缩小上下级之间的差距。

　　“限高”、“提低”的政策优惠更多的是科级以下的公务员，缩小差距，同时能激发出这个群体服务群众的更强能量。