富士康“N连跳”引发温企关注,富士康 温企 N连跳

　　温州网讯 企业转型升级更要关心员工。5月28日，市企业家协会、市经营师协会联合召开红五月“转型升级，科学发展”研讨会。会上，富士康“N连跳”引发与会企业家的关注。

　　康奈集团党委副书记、工会主席陈增鑫第一个在研讨会上发言。据他介绍，康奈集团现有员工4000多名，九成以上是青壮年，生产一线的员工平均年龄为23.5岁，女工占总人数的73%，员工中持外地户籍的占90%。陈增鑫说，现在的员工大多是80后青年，感情上比较脆弱，看问题也比较直接和简单，一旦有事情发生就不知道如何处理。对此，他认为，员工的心理问题如不及时疏导，企业就有可能出现安全事故。

　　据悉，康奈集团曾于2007年建立“新温州人情感交流站”，到目前已为百余名职工进行心理疏导和减负。陈增鑫还就情感交流站的具体做法进行了详尽的介绍，同时表示，情感交流站的建立，不仅有利于和谐企业的创建、平安企业的建设，还可解决在建设中出现的各种问题。康奈的不少问题就是企业高层通过这个情感交流站收集并予以解决的。

　　陈增鑫的发言得到了与会其他企业家的认同。温州经济技术开发区企业家协会秘书长郑约西从另外一个方面阐述了关心员工的重要性。他说，近年来尤其是今年以来，企业招工难阻碍了企业的发展，就开发区而言，一个很重要原因在于开发区工业园区基础设施不完善，尤其是文化娱乐方面，另一方面，“居无定所”也给广大外来人员带来了诸多烦恼，增加了他们无形的心理压力。郑约西建议，这种现象需引起政府及企业的关注。

　　市经营师协会常务副会长兼秘书长邱国华表示，今后将加强企业家对员工生产、生活尤其是心理疏导的引导，让温州企业走上“转型升级、科学发展”的轨道，促进温州更多“劳动关系和谐企业”的涌现。据悉，我市有74家企业被市委、市政府名命名为首届“劳动关系和谐企业”。

　　近年来，市企业家协会、市经营师协会每年都举办相关研讨会，并把企业家的有关意见和建议上报市委、市政府。记者 芮文正