杭州杉友鞋业有限公司董事长汪江林成为浦阳江畔的“领军”人物。他说，办一家工艺鞋厂不一定有多少钱可以赚，关键是解决一方农村剩余劳动力的就业问题。全镇工艺鞋厂有6800多名一线工人，还有同等规模的农民在家中从事企业外发鞋子生产。
2008年以来，一直顺利发展的浦阳手工麻底鞋遇到了前进中的“绊脚石”。拿着订单的客户来少了，原来每张订单几万双鞋萎缩成三五千双。当地一些企业主开始把麻底鞋流水线改为生产时装鞋与雪地靴，市场也由美国转向西欧与东北亚国家。不久，这些因市场风暴而变的企业主突然发现，在不具备人力资源与技术储备情况下的转型，是多么的仓促与乏力。
萧山区工艺鞋行业协会会长透露，产业集群内熟练的一线工人缺口在20%左右，技术人员、管理人员甚至连普通文员都成为“稀缺品”。当地企业难免出现相互“挖墙脚”与“抢台柱”的现象。这家鞋厂技术师傅工资是8000元一个月，那家企业私下就与其沟通好，开价月薪一万元，甚至有的企业还发生整条流水线人员集体“跳槽”的现象。
这位会长痛斥：“这种恶劣的‘窝里斗’行为，严重损耗工艺鞋企业的市场竞争力。”
今年2月14日，把会员企业的岗位缺口情况汇总后，在当地人力资源市场与浙江工艺鞋网，以协会的名义统一招聘计算机、英语、文秘等管理人才，以及大量一线工人。一位求职者半信半疑地问：“工艺鞋协会又不是企业，哪能招工，会不会是骗人的把戏？”
这正切中了协会的硬伤。协会负责人说，或许是宣传不到位，工艺鞋协会这种集体行为还不为市场所接受与认可，至今没有几个人报名应聘。
经会长与副会长商量后，决定实施“两条腿”走路的策略，对一线熟练工人，采取到安徽、江西等劳动力输出地上门招聘的模式，当地有条件的就付费委托对方机构培训后直接入厂上岗；条件不成熟的招来后便集中在浦阳镇商贸城进行缝纫技能学习，再由会员企业提供就业岗位。据悉，协会已经租下200平方米的营业场面作为培训中心，20多台缝纫机全部安装到位。（环球鞋网）
招聘制鞋的技术骨干则转向珠三角。受国际金融风暴的影响，广东部分外资鞋厂“关门”走人。一部分技术骨干流向人才市场重新寻找工作。当地经济发展办的有关负责人说，只要浦阳工艺鞋厂出价合理，或许是“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”。
