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繁荣温州人才市场处置企业拖欠工资促进劳动关系和谐稳定

时间:2011-01-01 15:44 作者:见习记者 叶德初 点击:
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  温州企业面临用工荒的同时,也有部分企业拖欠工人工资现象。温州市召开防范处置企业拖欠工资促进劳动关系和谐稳定工作会议,就防范和处置企业拖欠工资工作进行部署。对于温州人才市场的良性发展有积极的意义。温州的大环境,企缺少人才,这些拖欠工资的小企业对留住人才和吸引人才是很负面的影响。会上,温州市政府与各县(市、区)政府签订了《2011年度防范处置企业拖欠工资促进劳动关系和谐稳定责任书》,将责任落实到基层政府。

  会议通报了当前温州市劳资纠纷基本情况。今年以来,全市共受理各类劳资纠纷举报投诉案件11687件,立案处理915件,同比分别增加4%、18%,受理劳动争议仲裁案件3473件,比去年同期减少8%,但涉及人数4403人,涉及金额8382万元,同比分别增加2%和18%,劳资领域存在的隐患、问题依然突出。

  临近元旦、春节,这段时间更是欠薪的多发期、高发期,防范拖欠工资工作力度必须进一步加强。会议要求,各县(市、区)政府以及有关部门要按照分工履行好各自职责,在针对清欠工作的新形势和新要求,进一步完善工资支付保障金、欠薪应急周转金和农民工考勤卡的“两金一卡”制度。同时,各级政府要充分发挥劳动保障、建设等部门投诉举报专线电话的作用,实行市级24小时、县(市、区)12小时专人值班制度。对存在拖欠、克扣工资的用人单位,劳动保障部门要严格按照规定给予处罚,确保劳动者能按时足额拿到工资,高高兴兴回家过年。

  会上,温州市政府还与各县(市、区)政府签订了《2011年度防范处置企业拖欠工资促进劳动关系和谐稳定责任书》。根据责任书要求,各县(市、区)政府将在2011年全面实施劳动保障监察网格化管理,确保实现小企业劳动合同签订率达到82%以上、已建工会企业集体合同签订率达到80%以上、劳动争议结案率达到90%以上。此外,市政府将责任书落实情况进行考核,并把考核结果列入对各县(市、区)政府年度工作目标和“平安温州”建设年度目标的否决考核指标。
  积极主动消除隐患和负面影响,是企业发展的基础工作。解决劳资纠纷也是繁荣温州人才市场,吸引人才,留住人才最最基础的工作。

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